💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 HuoYun 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 哈萨克斯坦 创业路上的你带来真实的参考。

我原本以为，在哈萨克斯坦找劳务派遣公司，只要对方有办公室、有营业执照、能说英语，就叫“正规机构”。

当时我有点焦虑——因为我的运动护踝货品刚清关进阿拉木图，仓库催着人手，我连轴转了七天，每天睡不到四小时，脑子像被泡在咖啡渣里。我需要人，不是找律师，是找能立刻上岗、能签合同、能被我骂醒的搬运工和仓管。

我在本地论坛上刷到一个推荐：一家叫“Central Staffing Solutions”的中介，官网做得像硅谷风，LinkedIn 上有十多个员工头像，客服秒回，报价还比别家低30%。

我签了合同，付了定金，还发朋友圈炫耀：“终于搞定了跨境用工，效率拉满！”

三天后，哈萨克斯坦劳动部（Ministry of Labor and Social Protection of the Population）发来邮件，说我的用工协议“因合作机构未在国家劳务派遣登记系统备案”，被系统自动拒绝。

我当场愣在努尔苏丹的公寓里，窗外是零下18度的雪，屋里空调坏了，我裹着羽绒服，盯着屏幕，第一次怀疑自己是不是太浮躁了。

我原本以为，合规是“合同写得好”“有公章”“有翻译”。
但真正影响结果的，是那个我根本没查的——机构在哈萨克斯坦国家劳动登记系统（National Register of Labor Providers）的注册号。

这玩意儿，不挂在官网首页，不印在名片上，不写在合同附件里。
你得自己去官网查。

我花了两个下午，翻了三遍哈萨克斯坦劳动部官网（https://www.msp.gov.kz），才在“Licensed Employment Agencies”栏目里，找到那个搜索框。输入“Central Staffing Solutions”，结果：Not Found。

不是没注册，是根本没申请。

他们用的是“临时劳务协议”——也就是法律上叫“Contractual Labor Supply”，但这种模式只允许用于短期、非核心岗位，且必须由雇主直接向劳动部报备。我作为外国企业，没有本地法人实体，根本没资格走这条路。

我被骗了。不是被诈骗，是被“看起来很专业”的表象骗了。

我开始查其他公司。一家叫“KazStaff”的，官网简陋得像2010年的网页，但注册号：LPS-2023-0874，在系统里状态是“Active”。
我打电话过去，接线的是个老太太，说英语磕磕巴巴，但她能背出自己公司的注册编号，还说：“我们去年帮五个中国客户处理过护踝仓储的临时用工，流程都走完了。”

我问：“你们怎么保证合规？”
她说：“我们不保证你能用得爽，但我们保证你不会被罚钱。”

这句话，让我睡了三个月来第一个安稳觉。

我后来才知道，哈萨克斯坦的劳务派遣合规，核心不是“你找谁”，而是“你查了什么”。
中介是否正规，不取决于他们的PPT，而取决于：

  1. 注册号是否真实存在 —— 去 https://www.msp.gov.kz > “Licensed Entities” > 搜索机构名或编号
  2. 服务范围是否匹配 —— 有些机构只允许做IT外包，不能做物流搬运
  3. 是否具备“Foreign Employer Support”资质 —— 如果你是境外公司，必须确认他们能帮你完成“Labor Notification to MSLP”（劳动部备案）

我踩过的最大认知误区，是以为“合规”是对方的事。
其实是我的事。

你签的每一份合同，背后都连着一个哈萨克斯坦政府数据库。
你没查，不代表它不存在。
你查了，它才对你开放。

现在我找人，只看三样东西：

  • 注册号（必须能查到）
  • 能提供“Labor Notification Receipt”（劳动部回执）的截图
  • 有本地员工能用哈语或俄语，直接打电话给劳动部确认状态

别信“我们和政府关系好”这种话。
哈萨克斯坦的行政系统，比你想象的更透明，也更冷。

如果你也在纠结：

“这家劳务派遣公司到底正不正规？”
“我能不能用他们的人，而不被查？”
“我是不是该花高价找律所？”

别急着签合同。
先打开 https://www.msp.gov.kz，点“Licensed Employment Agencies”，输入名字，搜一搜。

花15分钟，比你花15万少踩一个坑。

如果你也在努尔苏丹、阿拉木图、阿克托别，正在为用工发愁，但又不敢乱找人——
欢迎加编辑 JingJing 微信：lvga2015，备注“哈萨克斯坦用工”，我们一起在群里聊聊：

  • 哪些机构被投诉过（匿名分享）
  • 中国小企业怎么绕开“法人实体”门槛
  • 临时用工的社保怎么算（听说有灰色地带，但我不敢保证）

我们不是中介，不卖服务。
我们只是把知道的、踩过的、查过的，说出来。

📌 FAQ

Q1：怎么查哈萨克斯坦劳务派遣机构是否合法？

  • 步骤：访问哈萨克斯坦劳动部官网 https://www.msp.gov.kz
  • 路径：首页 > “Licensed Entities” > “Employment Agencies”
  • 要点清单：
    ✅ 输入机构全称或注册号（格式如 LPS-YYYY-NNN）
    ✅ 查看状态是否为“Active”
    ✅ 确认服务类别是否包含“Temporary Labor Supply for Foreign Employers”
    ❌ 不要依赖对方提供的截图或PDF，必须自己查官网

Q2：我作为中国公司，没有哈萨克斯坦法人，能用劳务派遣吗？

  • 步骤：联系持牌机构，要求他们帮你提交“Labor Notification to MSLP”
  • 路径：机构需通过电子政务平台（e-Government Portal）上传：
    • 你的公司注册文件（公证+英文翻译）
    • 劳务合同模板
    • 岗位说明（工作内容、工时、薪资）
  • 要点清单：
    ✅ 机构必须有“Foreign Employer Support”资质
    ✅ 你不需要本地法人，但必须通过持牌机构报备
    ✅ 所有文件必须为哈语或俄语，英文版本仅作参考

Q3：劳务派遣合同里应该包含哪些合规条款？

  • 步骤：对照哈萨克斯坦《Labor Code》第83条（可能根据实际情况不同）
  • 路径：在官网下载《Code of the Republic of Kazakhstan “On Labor”》英文版（非官方翻译）
  • 要点清单：
    ✅ 明确用工期限（最长不得超过12个月）
    ✅ 工资支付必须通过哈萨克斯坦本地银行账户
    ✅ 社保缴纳责任必须写清（通常由派遣机构承担）
    ✅ 必须注明“this agreement is subject to approval by Ministry of Labor”

注：哈萨克斯坦劳动法近年有修订，具体要求因时间与地区而异，建议以官方渠道为准。

✅ 行动建议（非承诺，仅经验）

  1. 别信“快”：合规流程平均需要7–14天，别指望“当天签完当天开工”。
  2. 查注册号，别查口碑：朋友圈推荐、微信群安利，不如官网一个“Active”状态。
  3. 保留所有报备回执：哪怕只是截图，也要存好，万一被查，这是你唯一的盾牌。
  4. 别怕慢：我拖了三周才找到靠谱机构，但后来三个月，一次罚款都没收到。

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